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Personas en Alpura 2025: empleos directos, seguridad y desarrollo interno

El Informe de Sostenibilidad Alpura 2025 reporta 10,428 empleos directos con presencia en 20 estados del país. En seguridad, la tasa de accidentabilidad (TRR) bajó a 1.91, superando la meta establecida para 2025, y en desarrollo interno se cubrieron 275 vacantes con candidatos internos, 42% de ellas con mujeres.

Este artículo resume los datos de personas del informe, que cubre del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025. Solo se incluyen las cifras que el documento presenta de forma clara.

Plantilla y contratación

Todos los colaboradores en plantilla cuentan con contrato permanente, según el informe, y 74% está sindicalizado. El índice de rotación fue de 24.3%, de los cuales 15.3% corresponde a rotación voluntaria y 9% a inducida. En 2025 se optimizaron los procesos de atracción con nuevas plataformas tecnológicas y se amplió el alcance de las vacantes. El informe añade mecanismos de escalamiento y seguimiento para atender de forma oportuna temas de derechos, obligaciones, beneficios y condiciones laborales, y un sistema estandarizado de evaluación de talento que permite planear sucesiones.

Diversidad e inclusión

El informe describe una agenda de diversidad e inclusión con enfoque inicial en género. Incluye la integración progresiva de mujeres en la operación de la Planta Cuautitlán, con aproximadamente 90 mujeres ayudantes generales, 5 supervisoras y 2 electromecánicas, además de otras posiciones de apoyo. También menciona la actualización de políticas con lenguaje incluyente, el impulso de un Comité de Diversidad e Inclusión y programas de formación para reducir sesgos.

Desarrollo del talento

Los programas de liderazgo que el informe enumera para 2025 son:

• Taller de Desarrollo Acelerado, impartido por el IPADE, con 50 colaboradores de alto potencial.
• Programa Inspira, de comunicación efectiva y storytelling para jefaturas y coordinaciones de alto potencial.
• Taller de Liderazgo Inspirador, impartido por Tecmilenio, centrado en innovación y gestión de equipos.
• Liderazgo en la Operación, para mandos con personal operativo a cargo.
• Simuladores en tres sedes para evaluar competencias de nuevos ingresos, recrear escenarios de riesgo y apoyar la obtención de licencias.

Cada colaborador recibió en promedio 49 horas de capacitación. Además, se estandarizó un sistema de evaluación del desempeño con factores críticos de éxito, una revisión intermedia y un cierre con autoevaluación y valoración del líder.

Cultura y retroalimentación

El informe indica que en 2025 se avanzó en la definición y el despliegue del ADN Alpura y de los comportamientos esperados, integrándolos en decisiones, foros, eventos y procesos clave como la evaluación del desempeño. También se implementaron esquemas de retroalimentación más frecuentes, con espacios formales de diálogo entre líderes y colaboradores, y se avanzó en la automatización de los procesos de capital humano.

Seguridad, salud y bienestar

El informe consolida el sistema de Seguridad, Salud y Bienestar como eje estratégico. Entre sus acciones de 2025 destacan:

• Reducción de la tasa de accidentabilidad a 1.91, superior a la meta del año.
• 390 simulacros anuales para reforzar la preparación ante emergencias.
• 365 cápsulas de seguridad y salud.
• Más de 6,300 exámenes periódicos y más de 25,000 consultas.
• Implementación a nivel nacional del Sistema de Observaciones de Seguridad, con más de 25,000 reportes recibidos en su primer año.
• Capacitación continua en primeros auxilios, combate contra incendios, trabajos en alturas, corte y soldadura.

Programa de Desarrollo Social y lactancia

En 2025 se diseñó el Programa de Desarrollo Social, que integra siete dimensiones: valores, familia, social, salud, laboral, económica y educativa. El informe también reporta la ampliación de la infraestructura de lactancia, con cinco salas y 16 cabinas, y una estrategia de bienestar con horizonte a 2026 y 2030, sustentada en un diagnóstico organizacional con amplia participación interna.

Dónde consultar el detalle

Para el desglose de la plantilla por género, grupo de edad, categoría laboral y ubicación, la referencia es la sección Nuestra Gente Alpura del propio informe. El documento no cuenta con verificación externa, por lo que estos datos deben citarse como reportados por la empresa.